ESMOD CAREER & PRO : Ce que la mode attend vraiment des talents de demain

Le 12 mars 2023, ESMOD CAREER & PRO a réuni quatre experts du secteur Mode & Luxe au sein de la Salle Boisée d’ESMOD Paris pour un talk inédit consacré aux compétences qui transforment le marché. Cette table ronde, pensée pour offrir une vision réaliste et actionnable des attentes des recruteurs, a rassemblé des spécialistes du design, du business, du recrutement et de l’entrepreneuriat autour des transformations du marché, de la montée des profils hybrides, de l’impact du digital et de l’IA, et des nouvelles dynamiques métiers.

Ce que les recruteurs veulent vraiment voir émerger

De ces échanges, plusieurs lignes fortes se dégagent.

L’agilité intellectuelle et l’hybridité comme nouvelles signatures :

Les parcours linéaires rassurent, certes, mais ce sont les trajectoires transversales, curieuses et hybrides qui séduisent réellement les recruteurs. L’époque n’est plus aux profils monoblocs : elle est aux talents capables de naviguer entre design, business, digital, RSE… ou de combiner réflexion conceptuelle et exécution terrain.

Un regard ancré dans le réel

Les intervenants ont souligné l’importance de recruter des talents attentifs aux détails et connectés au monde physique : aller en boutique, toucher les matières, observer les lieux, feuilleter des livres.

En clair : sortir de la surconsommation d’images Instagram ou Pinterest pour développer un regard vraiment incarné.

La valeur des profils “problem solving”

Les talents engagés, pragmatiques, capables de prendre des initiatives et de faire avancer un projet sont particulièrement recherchés. La capacité à résoudre un problème, à prioriser, à structurer une action, plus qu’une expertise théorique, devient décisive.

La lettre de motivation ? Plus vraiment centrale…

Considérée autrefois comme une rencontre épistolaire, elle s’efface progressivement derrière ce qui compte vraiment : la personnalité, la sincérité, et aussi l’énergie du candidat.

Aujourd’hui, c’est ce qui va au-delà du texte qui fait la différence.

Cultiver la curiosité et le lien humain

S’intéresser à l’actualité du secteur, nourrir une culture du réel et créer du lien, notamment via LinkedIn, avec les professionnels dont on admire le travail sont désormais des démarches attendues. Les recruteurs veulent sentir une envie authentique et assumée.

Le média Fashion Network a consacré un article complet à cette table ronde, revenant sur les enjeux du marché, les mutations du recrutement et les compétences clés recherchées dans la mode et le luxe.